Modèle d'attestation employeur

Attestation Employeur

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Quand fournir une attestation employeur ?

L’attestation employeur vous permet de justifier de votre situation professionnelle si vous ne pouvez pas fournir votre contrat de travail. Ce document peut vous être demandé par une organisme, par un banque lorsque vous sollicitez un prêt ou bien par un propriétaire bailleur ou un agence immobilière en vue de la location d’un logement.

A quoi sert une attestation employeur ?

L’attestation employeur est en général demandée en complément des trois derniers bulletins de salaire. L’attestation d’emploi permet d’avoir une vision plus globale de la rémunération du salarié. Elle indique le salaire annuel contractuel ainsi que les éventuelles primes dont bénéficie le salarié (13ème mois, commissions…). 

Quelles sont les mentions obligatoires sur une attestation employeur ?

Il n’y a pas de modèle type ou de loi indiquant ce qui doit figurer sur une attestation d’emploi. Cependant, en général, il va y figurer les éléments suivants : 

  • Coordonnées complètes du salarié (nom, prénom, adresse)
  • Date d’embauche
  • Type de contrat (CDI, CDD…)
  • Situation particulière (période d’essai, préavis de démission ou de licenciement…)
  • Salaire de base
  • Primes contractuelles
  • Désignation de l’employeur
  • Nom et fonction de la personne rédigeant l’attestation
  • Date d’établissement de l’attestation
  • Signature du représentant de l’entreprise et cachet

Il s’agit des mentions les plus fréquentes à faire paraître sur une attestation employeur mais il est possible bien sûr que certaines mentions soient absentes ou ajoutées selon les besoins du demandeur.

Quelle est la durée de validité d'une attestation employeur ?

Il n’y a pas de réelle durée de validité pour une attestation employeur, ce document n’étant pas un document officiel. Toutefois, la plupart des organismes réclame une attestation employeur de moins d’un mois pour la considérer comme valable.

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